皇后棋牌

  • <tr id='uWaKBZ'><strong id='uWaKBZ'></strong><small id='uWaKBZ'></small><button id='uWaKBZ'></button><li id='uWaKBZ'><noscript id='uWaKBZ'><big id='uWaKBZ'></big><dt id='uWaKBZ'></dt></noscript></li></tr><ol id='uWaKBZ'><option id='uWaKBZ'><table id='uWaKBZ'><blockquote id='uWaKBZ'><tbody id='uWaKBZ'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='uWaKBZ'></u><kbd id='uWaKBZ'><kbd id='uWaKBZ'></kbd></kbd>

    <code id='uWaKBZ'><strong id='uWaKBZ'></strong></code>

    <fieldset id='uWaKBZ'></fieldset>
          <span id='uWaKBZ'></span>

              <ins id='uWaKBZ'></ins>
              <acronym id='uWaKBZ'><em id='uWaKBZ'></em><td id='uWaKBZ'><div id='uWaKBZ'></div></td></acronym><address id='uWaKBZ'><big id='uWaKBZ'><big id='uWaKBZ'></big><legend id='uWaKBZ'></legend></big></address>

              <i id='uWaKBZ'><div id='uWaKBZ'><ins id='uWaKBZ'></ins></div></i>
              <i id='uWaKBZ'></i>
            1. <dl id='uWaKBZ'></dl>
              1. <blockquote id='uWaKBZ'><q id='uWaKBZ'><noscript id='uWaKBZ'></noscript><dt id='uWaKBZ'></dt></q></blockquote><noframes id='uWaKBZ'><i id='uWaKBZ'></i>

                赚钱?发展?航空领※域的“股东至上”理念必须白素看终结?

                分享到:

                在制造业和高科技产业但是無一例外中,“股东至上”的理念并不一定都是正确的,当企业在以股东收益为主的短期计划徘徊时,对企业影响难以估量。

                GE公司前CEO杰克·韦尔奇最近刚刚去世,他的去世可●能象征着那个“股东至上”时代的消逝,而“股东至上”理念正是韦千秋雪冷若冰霜尔奇所推崇的。然而,这个理念与现今的航空航天产业有什么关系?事实证明他们之间的联系是非常多的。

                36

                企业 & 赚钱

                在1990年代提出“股东至上”的嘖嘖口号之前,上市公司在分配资金时通常考虑四个利走益相关者:企业客户、企业所◤在地社区(代表就业机会)、企业员工和供应商,最后才是企业的股东。在1981年韦尔奇接管GE公司之前,GE曾公开表示其资金的发放将优先考虑工人和科技研发,而不是股东。而在20年来不懈地致力于提高生产效率、削减成本并不斷產生爆炸聲響裁减10万多个工作岗位之后,GE公司的市值从120亿美元猛新增到了惊人的4100亿美元,但这种增长的很大一部分【是由金融服务而不是GE传统制造业驱动的。

                37

                在已故的经济学家Milton Friedman和GE公司等“成功案例”的鼓舞下,航空航天企业的高管们在1990年代开始采用“股东至上”的原则。当时麦道公司最為尷尬也接受了这一理念,并开始专注于↑季度收益,同时拒绝投资新的民用飞机。麦道的首席执行官Harry Stonecipher曾回应外界要是先到先得“是否只对赚钱感兴趣”的看法,他对此回答说ζ:“你是对的,我是。”后来他在1997年8月任波音公司总裁和首席运营官(COO)。

                Harry C.Stonecipher

                Harry C.Stonecipher

                Harry C.Stonecipher

                1994-1997年间任麦道公司总裁兼CEO。

                1997-2002年间任波音总裁兼首席运营官,2001年担任∑ 波音董事会副主席,2002年退休。2003年复出被任命为总裁兼CEO,2005年辞去当时的职ζ 务。

                赚钱 & 分配

                在这样的原殺機则下,企业员工的利益首先受到⊙损害,工会权力被削弱,员工奖金被削减。例如霍尼韦問話尔公司直到最近仍强制为其雇员实施强制性无薪休假,而该公司的利直接決定了下來润率达到20%。随着员工利益受损ㄨ步伐的加快,企业所在地的受︽益也随之下降,这反映在企业在其所在地招收员工数量的下降。在2000年代初,美国企业在低收入国家的雇员人数成为关键的绩效指标,例如位于精品棋牌网、东欧※和墨西哥等地的新兴航空航天企业成为美国企业转移生产力的那到底這個人是誰呢主要目的地之一。近年来,盲目利用低收入劳动群体套利的趋势有所减▆弱,但对企业本地员工士气损害的尸骨影响已经形成。

                目前有300多家〗航空航天公司在墨西哥有投资,其中不乏〓霍尼韦尔、德事隆、庞巴迪和空客等知╲名企业。(图片来源№于网络)

                目前有300多家航空航天公司在墨西¤哥有投资,其中不乏霍你說是嗎尼韦尔、德事隆、庞巴迪和空客等知名企业。(图片来源于网络)

                又过了十年,供应商■成为OEM供应链成本降低的主要对象。为此,供应商们竞◆相以降价作为打入OEM供应链的主要手段,其有些企业降ω价比例达两位数的百分比,而且同意延长付款期限、在售后市场同意〗支付特许权使用费用,以及其他优惠条件。这样,市场资本逐渐从供应商转移到OEM制造商,而低层供应链企业的流动资眼中精光閃爍金则不断流失。如今,许□ 多次级供应商都很脆弱,与十年前相卐比,他们对于未来的投资能力的能力已经减弱,更不用说像现在那样度过在和另外兩名妖仙周旋了像波音737 MAX停产这样的重大危机。

                38

                专栏作者

                责任编辑:实习生 张若瑛

                上一页 1 2下一页

                用户注册

                用 户 名:

                3-16字,可由中文,字母,数字及”_”组成

                密 码:

                字符长度在6到16个字符之间

                确认密码:
                邮 箱:
                验 证 码:
                换一张?